Societatea modernă aduce în discuţie atât şomajul cât şi opusul acestuia pentru care nu avem încă un termen specific. Ȋn limba engleză această practică este numită moonlighting.

Opusul şomajului este definit ca situația în care toate persoanele apte de muncă și care doresc să muncească își găsesc un loc de muncă. Starea efectivă se numeşte ocupare deplină și reprezintă obiectivul spre care tind tot mai multe economii, deși poate fi dificil de atins în practică şi mai ales reglementat.

Caracteristicile sunt următoarele:

• Șomaj minim: o rată foarte scăzută, sub 3%;
• Cerere mare de forță de muncă: necesar crescut de angajaţi;
• Creșterea salariilor: angajatorii oferă salarii mai mari pentru a atrage și păstra angajații;
• Productivitate ridicată: economiile tind să fie foarte productive, cu un nivel ridicat de producție și servicii;
• Inflaţie: se crează presiuni inflaţioniste prin creşterea preţurilor bunurilor și serviciilor.

Forme:

• Albastru – cumul de funcţii ca efort suplimentar pentru angajat;
• Sfert – timp parţial la al doilea loc de muncă;
• Jumătate – reprezentând parte din timpul liber;
• Ȋntreg – angajat la două locuri de muncă cu normă întreagă.

Avantaje:

• Avânt economic: prin ocupare mai mare și consum mărit;
• Reducerea sărăciei: mai mulţi oameni au venituri sau mai multe surse de venit;
• Starea de bine: echilibru între nevoi şi posibilităţi, alternative de venit;
• Formare şi fidelizare: programe de menţinere a angajaţilor, limitarea demisiilor;
• Stabilitate socială: oamenii ocupaţi pot reduce tensiunile sociale și criminalitatea.

Provocări:

• Presiuni inflaţioniste: creșterea veniturilor și a cererii pot duce la creșterea inflației;
• Lipsa forței de muncă: sectoare cu dificultăți în a găsi personal calificat;
• Suprasolicitarea: pe termen lung pot apărea probleme de sănătate, scăderea performanţei;
• Conflicte de interese: din diverse situaţii, utilizarea de resurse, suprapunere orară;
• Sustenabilitate: menținerea ocupării depline pe termen lung poate fi dificilă din cauza fluctuațiilor economice și a schimbărilor tehnologice.

Ocuparea deplină este un obiectiv dorit de multe economii, având beneficii semnificative pentru creșterea economică și bunăstarea socială. Totuși, atingerea și menținerea acestui nivel necesită politici economice bine echilibrate şi reglementări testate pentru a gestiona potențialele provocări.

Ȋn multe ţări au fost demarate recent proiecte de diminuare a vârstei minime la angajare de 16 ani cât şi de creştere a pragului de pensionare spre 70 de ani.

Conjunctura economică actuală determină tot mai multe persoane să apeleze la surse de venit suplimentare pentru a putea face faţă necesarului lunar, mai ales în perioadă activă.

Relaxarea mediului de lucru prin noi variante de la distanţă sau mixte cât şi evoluţia tehnologiei ajută la limitarea cadrului rigid şi o monitorizare mai bună.