Tot mai mulţi angajatori se plâng, cel puţin în România, de faptul că nu mai reuşesc să găsească angajaţi.

Fie nu sunt potriviţi din punct de vedere a calificării sau experienţei fie solicită salarii mai mari decât sunt angajatorii dispuşi să ofere. Realitatea indică o posibilă nevoie de reorientare spre categoria de vârstă de peste 45 de ani, adesea ocolită până acum şi uneori chiar discriminată.  

O serie de factori contribuie la acest fapt, printre care:

• îmbătrânirea demografică;
• scăderea natalităţii;
• deficit de competenţe;
• resurse disponibile limitat si volatile, emigraţia;
• nevoia de expertiză.

Avantajele atragerii de angajaţi de peste 45 de ani ar fi următoarele, deloc de neglijat:

• maturitate, resonsabilitate şi stabilitate;
• predictibilitate, rapiditate, mai puţine erori;
• credibilitate, încredere si înţelepciune;
• în plină perioadă activă.

Chiar şi Guvernul oferă facilităţi firmelor care angajează persoane peste 45 de ani, înregistraţi ca şomeri, cu condiţia să încheie un contract pe perioadă determinată şi pe o perioadă de minim 18 luni.

Lipsa forţei de muncă specializate poate crea sincope în afacere şi poate duce la diverse crize. Aceasta este cu atât mai accentuată în oraşele mici unde personalul disponibil este limitat cât şi în domenii specializate care necesită personal experimentat.

Pot exista şi o serie de dezavantaje cum ar fi:

• supracalificarea;
• reticenţa la schimbare, adaptabilitatea greoaie;
• slaba dorinţă de învăţare;
• agilitate scăzută la adoptarea noilor tehnologii;
• lipsa de deschidere pentru dezvoltarea competenţelor digitale.

Ca măsuri alternative se testează variante de lucru cu personal sezonier, de import, prin consultanţi, subcontractori sau servicii externalizate. Ȋn funcţie de sectorul de activitate unele variante tranzitorii ajută însă nu conferă o siguranţă pe termen mai lung.

Un management inclusiv va putea să se concentreze pe îmbunătăţirea proceselor beneficiind totodată de o mai bună productivitate dovedită prin studiile de piaţă recent realizate de OCDE. Arta de a crea coeziune şi a genera sinergia grupului este un punct forte al unei companii prin calitatea şi caracterul managerilor săi.

Echipa Nexia ABS vă stă la dispoziţie cu metode moderne de lucru eficient.